当社では、社員は財産であり、社員一人ひとりの成長が会社を成長させていくと考えています。この考えのもと、OJT(仕事を通じた教育)の他、教育研修プログラムを設けており、社員の成長を図っています。
新入社員研修
IWATSUグループの発展に貢献する人財になってもらうための基礎づくりとして、新入社員研修を実施しています。社会人としての基礎知識、ビジネスマナー、仕事の進め方、IWATSUという会社の理解などを、座学やワークを通じて学んでもらいます。
  • 内定者研修
    通信教育などを通じて社会人として必要となる基礎知識の習得を行ってもらいます。
  • 初期研修
    入社後約2週間、ビジネスマナーや仕事の進め方などについてワークを通じて学んでもらうほか、IWATSUの事業や体制、制度などを理解してもらいます。
  • 配属実習
    初期研修後、事務職/営業職は部署に配属されてOJT、技術職は5月～7月まで技術研修の後、配属されてOJTとなります。
  • 製造実習
    実際の製造現場でモノづくりを体感することを通じて、自分の仕事の役割や意義を理解してもらいます。
  • フォローアップ研修
    入社後１年間の振り返りと２年目に向けての目標設定を行います。
その他の教育研修プログラムについて
資格取得支援制度
業務遂行に有効な資格を取得した際に奨励金を支給する制度で社員の能力向上をサポートしています。
外部教育受講支援制度
外部研修など、社外の教育イベントの参加を支援する制度です。業務スキル向上・知識を習得するとともに、社外との交流や世の中の動向を感じ、外向きの視点を醸成することを目指します。
階層別教育
新入社員研修の他、3年目研修、中堅社員研修、職場リーダー育成研修、新任幹部職研修、中堅幹部職研修、リーダー育成研修といった階層別の研修実施しており、階層別の役割認識や能力開発を促しております。